Nuestra mente es una gran y misteriosa galaxia, la cual, pocos entienden y observan. A veces, ni yo misma entiendo mi galaxia.

BIBLIOGRAFIA:

Grados, J. " La entrevista en las organizaciones" Edit. Manual Moderno 2000

TIPOS DE ENTREVISTAS:

ENTREVISTA DE DISCIPLINA: es aquel tipo de entrevista que se utiliza cuando existe un conflicto entre el personal de la institución u organizacion. Existen diferentes caracteristicas en las que se debe realizar la entrevista:
-Preparacion del entrevistado
- Soluciónar el conflicto
-Aclarar y analizar el conflicto.

ENTREVISTA DE PROMOCIÓN:
Esta entrevista se realiza con el objeto de ver si la persona cuenta con experiencia, escolaridad y daros relavantes o referentes a su integridad familiar.
Nunca debes como entrevistado fiarte de una promocion ya que esta entrevista es el proceso para ver si estas capacitado o no.

ENTREVISTA DIMENSIONAL:
Se utiliza para la seleccion de puestos gerenciales, para encontrar el personal altamente calificado. con el objetivo de evaluar las dimenciones que el puesto requiere.
Las dimeciones se establecer mediante una investigacion que consistio en preguntar a los gerentes cuales son las caracteristicas que a su criterio debe reunir un candidato para triunfar en un puesto similar al de ellos.

ENTREVISTA DE SELECCION
Se divide en diferentes areas:

- Area general: se hacen preguntas generales del entrevistado
-Area escolar: Orientacion personal, si ha cumplido con sus metas a corto, mediano y largo plazo,, orientacion vocacional, orientacion profesional, orientacion laboral.
-Area ocupacional: fecha de ingres y separacuon del otro trabajo, causa de separacion, desempeño laboral .
- Cierre: es donde se da por terminada la entrevista con frases como: "por ultimo...", " para finalizar..."

ENTREVISTA DE ORIENTACION O CONSEJO
Es una guia para ubicar o ayudar al presonal para que pueda funcionar y hacer mucho mejor sus labores.

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